Собеседование: Светлое прошлое – темное будущее

Вы собеседуете кандидатов на одну из вакансий в вашей компании. Кого вы пытаетесь разглядеть в этих людях? Большинство менеджеров на подобный вопрос отвечают: трудолюбивого, настойчивого, уверенного в своих знаниях и ответственного. Замечательные слова! И как после такого набора характеристик можно взять не того человека? А ведь умудряются… Дело в том, что все эти черты, вовсе не являются гарантом хорошей производительности сотрудника.
Читать полностью...